对工时打卡和无休止的文书工作说拜拜！ 

      现今的业务流程中，人员的优先级变得越来越高。因此，必须要根据当前的工作量灵活地排定和评估人力资源。年工作模式或弹性的工作生活模式等灵活多变的工作理念及复杂的薪酬系统为人员工时管理及绩效考核工作带来各种各样的挑战，而常见的辅助工具，如打卡和人工评估的方式却无法解决这些挑战性问题。现在，员工的电子信息（HR自服务）和无纸化工作流（如请假）是日常生产工作中固定的一部分。  

      HYDRA MES系统支持工作时间协议及不同补偿或组织类型的实施。在简单的子系统中使用 HYDRA MES系统中的工时出勤（PZE）模块来进行数据采集。在处理复杂的工时管理系统时，HYDRA 人员工时管理（PZW）模块是您正确的选择。

可靠的数据库 

        如果您在该系统中处理已采集的数据或将数据传送到上级薪酬系统， HYDRA MES系统中的工时出勤（PZE）模块不会出现任 何数据偏差。亮点在于简单可靠的工时记录： 

• 可配置GUI的专用车间终端采集上下班时间 

• 支持很多读卡器（如条码、LEGIC、MIFARE、HITAG） 

• 记录间歇和缺勤（如出差、看病） 

• 过账记录和改正信息缺失和错误条目功能 

• 可与工单管理和门禁控制模块采集装置及应用程序组合

人员工时管理中的主要复杂性 

      若在HYDRA MES系统中直接处理已记录的工时，MES可以处理各种契约需求以实现公正高效薪酬 系统的相关功能和特征： 

• 日模型、周模型和年模型启动灵活的工作时间和班次运行并映射相应的薪资协 议和契约规则 

• 每个工作时间的偏离模型 • 采集缺勤时间（如休假、病假、培训） 

• 基于已集成工作流的无纸化应用程序，批复休假、加班或奖金事宜 

• 弹性工作时间的计算规则（如周、年或工作生活模式） 

• 自动转送工资类型规则 

• 计算加班、弹性工作时间和休假账户 • 与薪酬系统SAP HR、PAISY、Lohn XL/XXL、P & I、SAGE KHK、DATEV、
 Hansalog、VARIAL的接口连接 

• 传送、创建和维护HR主数据 

• 在PZE终端显示个人消息

 • 扩充人员数据创建人员信息系统（人事档案数字化） 

• 广泛安全的用户权限方案

与其他MES应用程序的互动 

        依据集成化的制造执行系统（MES），在其他MES应用程序中使用HYDRA MES系统中的PZE和PZW中的数据有很多益处： 

• 在不同MES应用程序中共享使用HR主数据

• 下班打卡时同时退出正在运行的工序（MDE、BDE） 

• 比较工时出勤（PZE）上班打卡数据，进行工单过账的真实性检查 

• 门禁控制模块和PZE模块的组合 

• 计算KP（I如奖金和绩效工资人员生产率） 

• 质量检验和其他基于HR主数据关键任务的权限方案 

• 使用已采集和已计划的工作时间进行人员排产 

• 共享使用人员时间（PZW）和人员调度（PEP）中的资质

人员工时管理的报表和统计 

      为了完善可用人力资源的计划和评估，HYDRA MES系统中的PZW提供很多报表、概览和图表： 

• 出勤和缺勤概览 

• 时间账户当前状态概览 

• 时间账户和薪酬类型的日、月或年评估 

• 在终端、PC或在线显示个人时间账户（如剩余年假、加班时间、弹性工时） 

• 班次和人员调度 

• 可灵活定义的评估、趋势图、打印列表和报表 

• 生日和周年列表 

• 缺勤概览 

• 上班记录列表和归档 

• 可配置的工时单和归档

支持移动装置 

       移动的HYDRA MES系统中的PZE和PZW应用程序给普通员工和管理人员提供各种实用功能，操作人员既可 以在普通的智能手机或平板电脑上，也可以在PC或笔记本电脑的网页浏览器上使用这些应用 程序。相关例子如下： 

• 直接使用联系选项快速搜索联系人（如通过邮件或打电话） 

• 使用智能手机记录上下班（如在出差期间） 

• 当前时间账户的信息，包括过账记录和改正信息 

• 移动的工时单 

• 通过平板电脑或内网进行缺勤时间的申请和批复 

• 移动班次计划 移动性